Leadership Personnel et motivation
Présentation et débouchés
La formation en “Leadership Personnel et Motivation” a pour but de développer les compétences
essentielles pour devenir un leader efficace dans divers contextes, que ce soit en entreprise, dans le milieu associatif ou dans la vie personnelle. À l’issue de la formation, les participants pourront accéder à des postes à responsabilités, de management ou encore à des rôles de coach ou de formateur.
Objectifs de la formation
• Comprendre les principes fondamentaux du leadership et de la motivation.
• Développer ses compétences personnelles en matière de leadership.
• Apprendre à motiver et à mobiliser une équipe.
• Connaître les outils et techniques pour instaurer un climat de confiance et d’engagement.
• Mettre en pratique des stratégies de communication efficace.
Durée de la prestation
35 Heures
• La formation dure 5 jours (35 heures) répartis sur 1 à 2 semaines selon les disponibilités.
Programme
1. Introduction au Leadership : Définition et importance du leadership / Styles de leadership et leur impact.
2. Motivation des Équipes : Théories de la motivation / Techniques pour encourager et inspirer les autres.
3. Communication et Écoute Active : Stratégies de communication efficace /
Pratiques d’écoute active.
4. Gestion des Conflits : Identifier et résoudre les conflits / Outils de médiation.
5. Mise en pratique : Ateliers pratiques et études de cas / Élaboration d’un projet personnel de leadership.
CERTIFICATION
Attestation de formation en
Leadership Personnel et Motivation.
Méthodes pédagogiques mobilisées
• Sessions théoriques avec présentations interactives.
• Études de cas et jeux de rôle pour une mise en pratique immédiate.
• Ateliers de réflexion en groupe pour favoriser les échanges d’expériences.
• Coaching individuel pour un accompagnement personnalisé.
FINANCEMENT
Possibilités de financement via le CPF (Compte Personnel de Formation), Pôle Emploi ou autres dispositifs régionaux.
Modalité d’évaluation
• Évaluations formatives tout au long de la formation via des quiz et des mises en situation.
• Évaluation sommative à la fin de la formation par un projet ou une présentation.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
70%
– Objectif –
• Taux de satisfaction des participants (objectif : 85% satisfait ou très satisfait).
• Taux d’application des compétences acquises dans un délai de 3 mois après la formation (objectif : 70%).
FORMATION DISTANCIEL / Présentiel
Formation disponible en présentiel sur les différents sites ou en distanciel via une plateforme de visioconférence.
FORMATION ACCESSIBLE AUX PERSONNES À MOBILITÉ RÉDUITE
Pour nous faire parvenir d’éventuels besoins spécifiques, nous écrire à : cfp02@cfp02.info
lieur d’intervention
Laon | Soissons | Vervins | Chauny | Vailly-sur-Aisne | Montcornet
